|
Personalens motivation och kompetens är en av företagets viktigaste tillgångar Alla satsningar som förstärker och utvecklar denna tillgång är en lönsam investering.
En väl fungerande grupp består av människor som både kan agera självständigt och i samspel med andra. Medlemmarna är öppna för egna och andras idéer, de kan kombinera olika sorters kunskap, bygga vidare på varandras förslag, ge och ta emot både beröm och kritik. De har också skapat en samsyn kring uppdraget och tar ansvar för sig själv, uppdraget och kollegernas framgång. Samarbetsklimatet kännetecknas av motivation där olikheter tas till vara och det finns en tydlighet mellan medlemmarna. Arbetsglädje och effektivitet prioriteras högt.
I en dåligt fungerande grupp är det precis tvärtom; ingen kan fungera helt och fullt. En stor mängd energi som skulle användas till produktivt arbete slösas bort på exempelvis ineffektivitet, samarbetsproblem och revirtänkande.
I ett team eller grupp har varje individ en roll att spela och alla roller är lika viktiga. För att nå framgång krävs att alla får bidra och samverka maximalt med utgångspunkt från uppdraget, sina teamroller och sig själva. Det är olikheter som skapar ett effektivt team.
Mål
· Skapa samsyn kring uppdraget
· Få en bättre förståelse för hur eget agerande, gruppdynamiska faktorer och mänskligt beteende påverkar arbetsresultat i både positiv och negativ riktning
· Att öka kunskapen om när kommunikation fungerar och inte fungerar
· Att bli medveten om egna starka och svaga sidor
· Effektiv feedback
Testinstrument
· Personlighetsinstrumentet Myers Briggs Type Indicator®MBTI
(Tema: Självkännedom)
· Teambuildingsinstrumentet Belbin®Team Skills
(Tema: grupp- och Teamutveckling)
Målgrupp
Befintliga team eller personer som i sitt arbete ingår i projekt.
Skicka en intresseanmälan här
|
