|
Konceptet UGL fokuserar på ledarskap och medarbetarskap utifrån relationer med betoning på Dig som ledare/medarbetare i relation till andra i arbetslaget. Det syftar till att ge dig reflektionsverktyg för hur Du själv påverkas av och påverkar andra i en arbetssituation. Vilka krafter inom Dig och inom andra som underlättar men också försvårar kontakt och utveckling i arbetslaget.
Konceptet innefattar också kommunikation, värderingar och lärande. Du får en kunskap om hur en grupp utvecklas och mognar, vad som händer i gruppen under utvecklingens gång och vad som främjar respektive hämmar en positiv utveckling av gruppklimatet. Det handlar också om ledarskapets möjligheter och dilemman relaterade till gruppens mognadsutveckling.
I UGL får man själv uppleva situationer som speglar konsekvenser av eget agerande syftet är att genom aktivt deltagande få ökad självkännedom, personlig utveckling, klarhet i egen roll och vad som
underlättar respektive försvårar en uppgifts lösande och gruppens utveckling ur ett ledarperspektiv.
Mål | 
