För ökad samverkan över gränserna, effektivitet och ett gott samarbetsklimat.
Den ökade komplexitet i organisationer idag gör att kraven på medlemmar i en ledningsgrupp ökar. En strid ström av information behöver sorteras, tolkas och hanteras och det kan vara svårt att avgöra vad som är viktigast.
Human Resource AB är er partner i arbetet med att utveckla er grupp i riktning mot den effektiva och resultatfokuserade ledningsgruppen, där dynamiken handlar om öppenhet, både i idéer och kritisk analys av nu-läget, men också att arbeta fram lämpliga arbetsformer för att skapa ett bra samspel i gruppen.
Några viktiga arbetspunkter:
- Är vi överens om den långsiktiga inriktningen – strategin – och målen för vårt gemensamma ansvarsområde? Ser vi förändringsbehoven på samma sätt?
- Är vi ett team med ”vi-känsla” eller känner sig varje medlem mest som en ombudsman för sin del av organisationen;
- Har vi ett sådant arbetssätt att medlemmarna kommer tillräckligt förberedda och utifrån sin kunskap, personlighet och erfarenhet fullt ut deltar i diskussioner, analyser och utarbetande av beslutsalternativ?
- Hur kan vi bättre följa upp effekterna av våra beslut och är deltagarna lojala mot fattade beslut?
Förslag på testinstrument
- IDI – Interpersonel Dynamics Inventory
- Teambuildinginstrumentet Belbin®Team Skills
- Beteendeinstrumentet Myers Briggs Type Indicator®MBTI
- 360-graders Feedbackinstrumentet FARAX®
- GDQ